现代产业学院人力资源部承担着战略支持、人才驱动与组织优化的关键职能。在学院深度推进产教融合、校企协同育人的进程中，人力资源部通过保障学院人才队伍建设与产业服务等业务发展需求相匹配。职能体现在：依据学院发展战略制定人力资源规划，构建符合产业需求的人才管理体系；优化组织架构与岗位设置，提升管理效能；激发教职工创新活力；搭建校企人才交流平台，促进人才资源共享与协同发展，为学院实现高质量产教融合发展目标提供坚实的人力保障。

  部门职责：

  一、人力资源规划：基于学院产教融合战略及校企合作项目需求，开展人力资源供需预测。制定涵盖人才引进、培养、调配、储备等内容的中长期人力资源规划，确保学院人才配置与产业发展趋势同步，为学院发展提供可持续的人力支持；

  二、招聘与配置：根据人力资源规划及岗位需求，制定科学的招聘策略。联合校企双方，拓展多元化招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、校企联合培养人才选拔等，精准引进适应产业学院教学与科研需求的高层次人才、“双师型” 教师及产业导师。同时，优化学院内部人员调配机制，根据项目需求与员工职业发展规划，合理调整岗位，充分挖掘内部人才潜力，提升人力资源使用效率；

  三、培训与开发：结合学院发展目标及员工职业发展需求，制定分层分类的培训计划。打造 “理论 + 实践” 相结合的培训模式。建立员工职业发展通道，开展职业规划辅导，通过内部晋升、岗位轮换等方式，助力员工成长，提升员工对学院的归属感与忠诚度；

  四、绩效管理：定期开展绩效考核，通过 360 度评估、目标管理法等方法，全面、客观地评价员工工作表现。及时反馈考核结果，与员工进行绩效面谈，帮助员工分析绩效问题，制定改进计划，激励员工提升工作绩效，推动学院整体目标的实现；

  五、薪酬福利管理：定期开展薪酬市场调研与内部薪酬满意度调查，根据学院发展状况与市场变化，及时调整薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性、合理性与吸引力，有效吸引和留住人才；

  六、劳动关系管理：严格遵守国家劳动法律法规，完善学院劳动用工管理制度，规范劳动合同签订、变更、续签、解除等流程。加强与教职工的沟通与交流，及时了解员工诉求，预防和化解劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。