孙香云，女，汉族，出生于1977年，山西省临汾人，群众，硕士研究生，管理学硕士，副教授，专职教师。
一、学生工作经历
 1999年9月至2003年7月，毕业于天津师范大学计算机应用技术与教育专业，获理学学士学位。
 2005年9月至2008年7月，毕业于山西师范大学教育与经济管理专业，获得管理学硕士学位。
二、研究方向与主要贡献
 研究方向：人力资源管理
 主要贡献：无
三、科研成果  
论文发表：
[1]孙香云.长尾效应视域下的高职教学设计研究[J].武汉工程职业技术学院学报,2024,36(01):96-100.
[2]孙香云.激励理论视域下的教师心理健康保障机制探究[J].教学与管理,2017,(36):54-56.
[3]孙香云.基于台帐式管理的高职学生学习能力研究[J].山西广播电视大学学报,2017,22(02):28-31.
[4]孙香云,董新良.基于胜任特征模型的高职人力资源管理专业实践体系设计[J].教育理论与实践,2017,37(15):32-34.
[5]孙香云.关于高职文科专业校企共建人才培养模式的探索[J].广东交通职业技术学院学报,2014,13(01):48-52.
[6]孙香云.高职文科专业人才培养模式评价体系建设——基于360度考核法的思考[J].内蒙古电大学刊,2014,(01):49-53.DOI:10.16162/j.issn.1672-3473.2014.01.024.
[7]孙香云.高职文科专业人才培养模式现状调查研究[J].广州职业教育论坛,2013,12(06):26-30+42.
[8]孙香云.任务驱动法在高职文科专业教学中实践模式的研究[J].和田师范专科学校学报,2011,30(04):46-48.
[9]孙香云.关于农村义务教育经费保障机制发挥长期效率的思考——基于公共财产管理理论的分析视角[J].和田师范专科学校学报,2010,29(04):35-36.
著作教材：
《人力资源管理实务》获2012年山西省省级高职院校精品资源共享课程
课题项目：
山西省教育科学 “十三五”规划课题：“高职院校社会培训服务实践研究（GH-19288）”.2019.12-2023.6，主持，已结题。
教育部第三期供需对接就业育人项目：基于校企融合的人力资源管理专业建设提升项目.2024.6-2026.6，主持，在研。
山西省人力资源和社会保障科研课题：山西省产业工人队伍建设研究——以山西华翔集团为例，2020.4-2020.12，参与，已结题。
山西省哲社规划课题：“经济转型发展下山西省人力资源建设研究”，2018.12-2021.12，参与，已结题。  
山西省人力资源和社会保障科研课题：山西省就业扶贫政策效果评估研究，2019.4-2020.1，参与，已结题。
山西省人力资源和社会保障科研课题：山西省产业工人队伍建设研究，2020.12-2021.7，参与，已结题。
四、教学成果  
主讲课程：  
   《人力资源管理综合能力实训》、《HR大数据分析与经营决策》等。  
竞赛获奖：
个人参赛获奖
第十八届山西省职业院校技能大赛人力资源服务赛项，教师组一等奖，山西省教育厅，2024年11月
指导学生参赛获奖
第十八届山西省职业院校技能大赛人力资源服务赛项，指导学生组刘慧彪、王葆荣、成嘉怡荣获一等奖，山西省教育厅，2024年11月
第十七届山西省职业院校技能大赛人力资源服务赛项，指导学生组李鹏飞、丁妍华、徐玉荣荣获一等奖，山西省教育厅，2023年11月
一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛之第三届人力资源管理技能赛项，指导学生组任腾辉、吉俊霞、谢庭仁荣获北部赛区二等奖，2024年11月。
五、获奖荣誉与社会服务
   获奖荣誉：
2018年度先进工作者
2023-2024学年度优秀教师，2017-2018学年度优秀教师
六、主要资质证书  
   资格证书：高校教师资格证  
   普通话等级：二级甲等  
   专业认证：国家二级心理咨询师，人力资源管理考评员；